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五险一金 朝九晚五
1.制定公司人力资源需求计划,根据需求计划实施招聘并按时间节点招聘到位,负责公司招聘、录用、人才引进等工作;
2.负责各部门的培训跟踪、人才培养工作,协助建立公司人才培训发展体系并组织实施;
3.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
4.负责公司各部门考勤、薪资的核算;
5.组织、策划公司文化活动,丰富公司文化内涵,定期对一线人员进行沟通和访谈,掌握员工动态;
6.部门其他人力资源及行政工作。
任职要求:
1.28-38岁,本科及以上学历,行政、人力资源或工商管理专业优先。
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