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项目销售经理 ¥6~11K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥3年 本月

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软锦科技

项目销售经理

  • ¥6~11K/月
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 3年及以上
  • 大客户经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚六 五险 专业培训 绩效奖金

岗位职责:
1、负责系统集成以及弱电智能化等各类项目跟进,商务工作

2、项目投标、商务谈判、销售合同签订等工作;

3、项目回款的协调跟进;

4、完成项目相关的其他工作。

急招双休/五险/移动电话客服(长期有效) ¥6~8K/月 (2-3K/月) 江北区-五里店 经验不限 今天

月薪:¥6~8K/月(底薪+提成)
底薪:2-3K/月

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星羽科技

急招双休/五险/移动电话客服(长期有效)

  • (底薪:2-3K/月+提成) ¥6~8K/月
  • 江北区-五里店
  • 不限
  • 电话销售
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 45以下
  • 20人
岗位职责:
一·、岗位职责:

通过呼叫对移动用户进行业务推广,关爱回访,以及介绍流量包和套餐等优惠活动(公司提供优质客户资源)

二·、综合薪资:

4000-8000(购买五险),带薪年假,全勤奖,节日礼物等。(带薪培训,试用期保底3000)

三、福利待遇:买重庆主城五险,晋升机会,节日礼品

四、工作环境:

1、每人一台电脑,一副耳麦(公司配备电话系统)

2、公司提供冰箱与微波炉

3、5A级写字楼,楼下多条线路公交站,有6号9号环线轻轨

五、工作时间:朝九晚六,可提前到5.30,午休1.5小时,

                         周末双休,法定节假日休,

六、岗位要求:...

区域专员(J10781) ¥4~6K/月 渝北区-大竹林 经验≥1年 15:12

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啄木鸟家庭维修

区域专员(J10781)

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 1年及以上
  • 电话销售
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:

工作职责:

1、负责目标区域服务商和工程师开拓工作,持续扩大服务覆盖能力;

2、负责工程师杜赋能培训和日常管理,协助提升服务水平,及时优化汰换不合格工程师;

3、负责订单收单和算账,每日监控工单回款情况;

4、及时处理订单投诉,提升用户满意度;

5、对交付结果负责,每日关注经营数据变化及时做出调整,提升交付能力。  


任职资格

1.技能要求:能熟练操作电脑及办公软件;

2.工作经验:电话销售经验、其他销售经验、电商运营等

电商运营 ¥6~10K/月 南岸区-茶园新区 经验≥4年 00:25

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灵龙实业

电商运营

  • ¥6~10K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 4年及以上
  • 运营主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 35以下
  • 2人

五险 免费包住 提供食堂 住房补贴 交通补助 通讯补助 零食下午茶 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、产品的维护与管理,渠道首页(淘宝、天猫、亚马逊)、产品详情页面的上传与管理维护工作;

2、完成渠道前端的产品包装上线、售前售后咨询支持等相关工作;

3、负责策划市场营销活动、制定网络营销策略和方案,提高渠道流量和成交转化率;

4、渠道口碑打造,针对用户痛点精准营销;

5、整理及汇报客户的需求及意见,完善渠道前端页面。

6、独立完成运营基础工作、产品架构构建、数据模型搭建与总结分析,并制定改善优化方案并追踪执行;

任职资格:

1、本科及以上学历,4年以上电商运营经验,有0-1搭建优先;

2、熟练使用常用办公软件、Photoshop;

3、能够自主编辑产品相关文案,调研产品...

华为授权体验店店员(桃源天地华为店) ¥4~8K/月 双凤桥、寸滩 经验不限 11:43

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众恩通讯

华为授权体验店店员(桃源天地华为店)

  • ¥4~8K/月
  • 双凤桥、寸滩
  • 不限(可接受应届生)
  • 销售代表
  • 消费电子产品
  • 中技/中专
  • 33以下
  • 专业不限
  • 1人

五险一金 排班轮休 交通补助 通讯补助 生育补贴 生日礼金 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
1、华为品牌手机及智能产品卖点的学习及销售;

2、按公司要求,做好产品的陈列工作;

3、负责店内日常清洁卫生及货品的安全管理;

4、及时妥善处理顾客的售后、收集顾客的意见、建议和期望,并及时向领导汇报。

5、完成店长安排的其他事项;

补充说明:

1、20岁以上,高中以上学历,有上进心,品性端正无不良嗜好;

2、沟通表达能力和学习能力较好,有较强的销售意识与服务意识;

3、欢迎热爱电子产品的应届毕业生;

4、公司提供畅通的晋升渠道:

成长路线

营销体系:销售员—储备店长—实习店长—小店店长—大店店长—区域经理—市场销售主管—市场销售经理

璧山电信营业厅导购 ¥3~6K/月 璧山区-璧泉 经验不限 今天

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纽泰盟电子

璧山电信营业厅导购

  • ¥3~6K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 不限(可接受应届生)
  • 销售代表
  • 消费电子产品
  • 高中
  • 35以下
  • 专业不限
  • 2人

五险 绩效奖金 年度旅游 上3休1

岗位职责:
1、 接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

1、负责办理电信业务,为客户讲讲解,推广产品;

3、 完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

4、 做好所负责区域的卫生清洁工作;

新能源汽车销售(财富中心) ¥6~10K/月 渝北区-其他 经验≥1年 本月

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众恩通讯

新能源汽车销售(财富中心)

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-其他
  • 1年及以上
  • 销售代表
  • 消费电子产品
  • 高中
  • 35以下
  • 2人

五险一金 排班轮休 交通补助 通讯补助 生育补贴 生日礼金 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:销售品牌为华为问界

1、有效执行公司汽车营销策略;

2、开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标;

3、协助客户办理车辆销售的相关手续;

4、负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务;

5、做好与顾客之间的沟通工作,提高顾客满意度。

任职要求:

1、高中及以上学历,热爱汽车销售行业;

2、熟练驾驶,持C1及以上驾照;

3、形象气质良好,具备较强沟通能力。

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销售助理 ¥5~6K/月 铜梁区-蒲吕 经验≥1年 18:11

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重庆友盟鑫金属科技

销售助理

  • ¥5~6K/月
  • 铜梁区-蒲吕
  • 1年及以上
  • 销售内勤
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1.在业务部副总领导下开展工作;

2.负责及时催收货款及产品报价。

3.跟踪厂内订单各工序的生产情况,追踪订单进度;

4.按照不同客户的回款时间,做好回款计划,并进行跟踪,准确及时地回款。

5.负责建立客户档案,包括但不限于公司名称、公司地址、联系电话、联系人等,并以文件的形式进行存档。

6.负责处理客诉事件、制订销售合同。

7.对新老客户均按照:报价-价格确认回签-出图确认-样品确认-存档程序操作-确认订单。

8.完成上级领导交付的临时性事务。


任职要求:

1、大专以上文化,性别不限,25-45岁,熟练操作电脑。

2、有一年以上销售工作经验,有压铸行业销...

人力资源经理(有门店和新媒体管理经验优先 ¥5~10K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥3年 今天

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卓群电子科技

人力资源经理(有门店和新媒体管理经验优先

  • ¥5~10K/月
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、做完本职工作后参与领导安排的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、3年以上人力资...

人事行政经理 ¥10~15K/月 江北区-红旗河沟 经验≥10年 12:48

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重庆医康桥数字科技

人事行政经理

  • ¥10~15K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 10年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

朝八晚五 五险 提供餐补 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
一)岗位职责:

1.根据公司发展战略和人力资源发展规划,建立并完善公司薪酬和绩效管理体系。

2.根据公司发展战略目标拟定薪酬和绩效发展规划。

3.制定公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

5.编制公司年度薪酬预算方案。

6.制定公司年度分配方案,通过奖金分配调动员工的积极性。

7.组织各部门完成绩效指标库的设定,并对绩效指标库进行把关。

8.根据公司的情况,组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手...

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