职责相符度：5分
(高) /1人反馈1.作为区域经理储备梯队；
2.三年内零售终端基层培养，路径：储干-店长-区域主管-零售经理；
3.鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合维度提升区域业务水平。
本岗位旨在选拔培养零售运营管理、商品管理方面的储备人才，通过轮岗学习，接受专业老师的指导，参与精品课程的培训，能在3-5年内成长为公司中高级管理人员或中高阶专业人才。
补充说明：
1、应往届毕业生，有志于从事管理工作；
2、踏实，善于思考与总结，对自我发展要求高；
3、熟练使用办公软件。
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