人力资源总监

岗位职责

1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 

2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 

4.组织编写各部门职位说明书；

5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 

6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 

7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 

8.推动公司理念及企业文化的形成； 

9.制定公司人力资源整体战略规划； 

10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

补充说明

1、年龄：35岁以上，女性；人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 

2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监经验； 

3、人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 

4、力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

5、国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的 法律法规及政策； 

6、战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 

7、解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 

8.、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。