岗位职责：1.根据公司发展情况与业务数据分析，进行针对性需求挖掘，定制化设计培训项目，并实施推进；2.项目管理过程中，优化培训项目的流程、标准和反馈机制，并完善培训项目体系，为业务快速稳定发展提供支持；3.化发掘与利用培训资源，且能合理整合资源进行范围共享；4.结合业务部门特点，主导建构人才发展通道和培训体系，协助完善部门规章制度等；5.完善培训制度、搭建人才培养与评价机制，推动公司整体人员素质提升；6.团队管理：负责对培训师、培训BP、内训师进行直线与虚线管理，负责团队基础运营管理与人员考核，项目推动，OKR落地，协助培训师能力提升。职位要求：1.本科及以上学历，3年以上企业培训及人才发展经验，或2年以上企业培训管理相关经验，具备强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力；2.有大型企业人才发展落地的项目管理经验，在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先；3.有良好的组织、沟通、协调能力，能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导；4.自驱力强，主动性强，逻辑思考力和学习能力，并具备前瞻性和创新精神。
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