职责相符度：5分
(高) /1人反馈1.作为游轮酒店储备干部，储备岗位为“前台/餐厅/酒吧/客房储备主管”
2.公司将根据员工的实际情况制定为期8个月的培养计划，每2个月为一个培训阶段，共4个阶段，每阶段培训结束后需提交培训总结，且通过公司考核后方可进入下阶段培训。
3.第四阶段为实际“代岗阶段”,你担任管理岗位，带领部门员工完成工作，目前的管理人员在幕后支持你的工作
4.四阶段培训结束且考核合格后，根据公司的实际岗位需求，安排管理职位（如无管理岗位空缺，也会在收入上区别于普通员工）
5.储备干部培养期的培养内容：了解公司企业文化；熟悉各项管理制度；工作技能水平达到团队前三名；掌握如何管理员工和培训员工，使部门有效运行；保证部门的对客服务质量；如何与其他部门有效合作；如何控制部门的运行成本和消耗；如何提高部门的二次销售等等。
6.公司制定的储备时长为10个月（含2个月试用期），但完成培训需根据你自己的接受能力来定，原储备干部最快的7个月完成培训并走上管理岗位，最慢的耗时两年半。
补充说明：
1、本科应届毕业生，专业不限（但酒店管理、旅游管理和英语相关专业优先），性别不限，身高男要求1.70以上，女1.6以上。
2、有良好的学习能力、沟通能力和协调能力，有责任感，诚实守信，敢于管理
3、普通话标准，有较强的英文听说能力和抗压能力
4.工资待遇：培养期间试用期约3200元；转正后约为4000-4800元；成为管理人员后，部门领班约为4500-6000元，部门主管约为5800-7000元
有意者电话沟通，请符合要求者投递简历。
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重庆冠达世纪游轮有限公司
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