职责描述：

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、完成总经理布置的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，有3年以上行政人事主管工作经验；

2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；优秀的沟通能力，良好的团队合作精神。
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岗位职责：

1、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程；

2、协助制定绩效考核体系并不断完善，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；

3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激励、培养工作；

4、配合人力资源部开展其他日常工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理专业优先；

2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练，制造业背景优先；

3、能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；

4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。

急招！急招！急招！岗位职责：1、对外-政府、企业、社会团体等沟通协调工作。2、带领北碚区企业进行市内外引才及各类招聘会。3、协调基地资源，对接各种人力资源项目的开拓。岗位要求：1.有企业管理或人力资源管理从业经验。2.有校园招聘、校企合作，人力资源管理经验。3.有市场营销及运营经验优先4.有一点政府项目工作经验的优先5.有良好的沟通能力和情绪管理能力职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源管理企业管理校园招聘政府项目校企合作

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

一、岗位职责：

1. 负责全面统筹规划人力资源拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 负责人员的招聘培训工作的开展及培训相关政策的信息收集及申报；

4. 提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 负责统筹安排各项行政类许可证、荣誉证的申报及各类政策性项目的申报工作；

6. 配合领导对接各职能部门及时了解各项法规政策；

7. 配合领导对公司的消防、安全、环保各项制度的建立及各项工作的开展；

8. 人力行政后勤...

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁

2、有招聘经验优先，可接受新手，能熟练使用手机，电脑办公软件。

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇；面议

工作时间：9：00-18：00。

1、根据公司业务发展和人员需求，实施招聘计划；

2、发布职位需求信息，并对招聘渠道进行规划和维护；

3、对简历进行筛选、分类和初步审查、初试和其他招聘流程；

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

9、完成上级领导交派的其他工作。 

招聘专员

1、主要负责公司内部岗位招聘，在各网站上发信息及筛选简历打电话，为公司挑选合适的人才

2、办公软件熟练，有经验的优先

3、年龄20~35，中专/大专学历以上，亲和力强，普通话标准，口齿流利 思维能力和逻辑能力。

4、爱岗敬业、爱学习求上进，性格温和,做事细心、认真、责任心强；

6、工作时间为每天8小时。。国定假日按行业规定放假。

7、传统节日发放礼品。

8、年底有年终奖发放。

9、公司不定时举行聚餐活动及团体旅游。

10、公司根据行业的需要和自身能力的提升组相关的培训学习机会。

11、通过绩效考核的优秀个人公司会不定期的提拨核心团队的管理人员。

四、薪资福利：2100+加班费+全勤1...

薪酬福利

基本薪资3000-3200元/月+夜班补贴30元/晚+加班工资；综合收入4000-5000元/月，免费交通车，带薪年假等。每月15号发放工资，招商银行工资卡。

福利：工作餐、员工宿舍（4人间）、五险一金（入职购买）、员工班车、节假日福利

1、本科及以上，人力资源、市场营销、工商管理、财务管理等文科相关专业的应届毕业生，往届优秀应届生也可；

2、入职接受全方位的培训，定岗后，往人力资源、行政、财务、采购方面培养；

3、为人踏实，沟通能力较好，能吃苦，有上进心；

4、实习结束后公司签订正式劳动合同，缴纳五险一金，享有免费的午餐，可提供住宿，带薪法定节假日，工龄工资，生日补贴，高温假，过节福利及年终奖；

5.可立即顶岗实习者优先。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄20-35岁，大专及以上学历；

2、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：8：30-17:30，周末单休休。

1. 统筹人事行政部全面工作，制定部门年度工作计划目标，负责执行和督导管理。

2. 组织协调各部门开展社会招聘及校园招聘活动，不断完善相关流程及制度。组织员工合同签订、续订，协调处理内部员工关系及劳资纠纷等。

3. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4. 协助公司各种管理规章制度、档案、文件的的建立、修订及执行监督，配合公司进行企业文化的建立；

5. 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

6. 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题； 

7. 有较强的公文写作能力，负责公司外联及各项活动的组织；

8. 负责公司6S管理，安全管理...

1.执行招募、甄选、面试、选择、安置工作；

2.面试人员的邀约和初次面试；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.协助主管进行招聘相关资料的收集、整理、分析。

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办 理;

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作, 员工福利发放跟进;

4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施 的维护好办公设备的正常运行;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

岗位职责:

1.员工招聘、考勤工作。

2.员工福利，组织员工活动。

3.员工社保、公积金的购买，数据整理汇报。

4.部分项目员工的工资计算，渠道返费计算。

5.会议准备，清洁维护，物资管理，绿植养护，费用提报等。

6.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.年龄22-30岁之间，大专以上学历，良好的知识结构及学习能力；

2.熟练掌握办公软件，尤其Excel表格函数运用；

3.良好的人际沟通能力，团队合作技巧；

4.工作踏实，有责任心，1-3年相关工作经验。

岗位职责：

1、负责公司会议记录及纪要整理，报表收集；

2 、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职手续办理等综合工作；

3、负责月度考勤审核；

4、管理维护公司固定资产，办公设备、会务安排；

5、上级交办的其他事务.

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上工作经验， 熟悉人事行政工作流程；

3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；

4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强；

（离家近、物业行业优先考虑）

岗位职责

人员招聘，培训等基础人事工作。

任职要求

1.有一定人事工作基础；

2.有进取心。

岗位职责：

1.负责各高职院校的实习就业对接工作；

2.负责客户信息收集、拜访、以及合作关系的建立，达成集团下达年度目标任务；

3.负责组织建立多种合作模式，定期举办各种活动，促进校企深度合作；

4.组建、培训、管理资源开发团队，深化每一个目标市场；

5.深入研究行业市场，为学校客户定制各种产品，满足学校发展的需求，提升学校的满意度；

6.其他工作包括协助相关职能部门完成工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，年龄25-40岁；

2.具有校园招聘、校企合作或电子制造行业招聘经验；

3.形象气质佳，演讲能力强，能适应出差；

4.擅长策划各种活动，具有较强的执行能力和谈判能力；

5.具有集团化...