岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁

2、有招聘经验优先，可接受新手，能熟练使用手机，电脑办公软件。

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇；面议

工作时间：9：00-18：00。

岗位职责：

1、根据公司业务情况，制定招聘计划和策略;

2、负责公司高层次人才的引入；

3、负责招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护；

4、根据公司发展要求，制定公司级的年度培训计划及收集各部门年度培训计划；

5、负责公司级培训计划的安排、执行及跟踪工作；

6、负责监督各部门培训计划的执行情况；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业毕业；

2、对人力资源管理相关知识体系熟悉，具备良好的人力资源管理技能；

3、有高层次人才招聘和制造企业人力资源培训经验优先；

4、日常办公软件使用熟练；

1、本科及以上，人力资源、市场营销、工商管理、财务管理等文科相关专业的应届毕业生，往届优秀应届生也可；

2、入职接受全方位的培训，定岗后，往人力资源、行政、财务、采购方面培养；

3、为人踏实，沟通能力较好，能吃苦，有上进心；

4、实习结束后公司签订正式劳动合同，缴纳五险一金，享有免费的午餐，可提供住宿，带薪法定节假日，工龄工资，生日补贴，高温假，过节福利及年终奖；

5.可立即顶岗实习者优先。

岗位职责：

1、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程；

2、协助制定绩效考核体系并不断完善，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；

3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激励、培养工作；

4、配合人力资源部开展其他日常工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理专业优先；

2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练，制造业背景优先；

3、能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；

4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄20-35岁，大专及以上学历；

2、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：8：30-17:30，周末单休休。

岗位职责：

 1.负责公司人力资源方面的工作；

 2.现阶段重点在招聘培养绩效等方面；

 3.其他具体内容面谈。

任职要求：

  1. 大专以上学历，制造业中小工厂、类似岗位五年以上，业绩优良

  2.良好职业道德，事业心强，积极进取，责任心强，沟通协调团队能力中上。

 

  补充说明： 公司推行先进薪酬模式，充分体现价值成效。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

招聘专员

1、主要负责公司内部岗位招聘，在各网站上发信息及筛选简历打电话，为公司挑选合适的人才

2、办公软件熟练，有经验的优先

3、年龄20~35，中专/大专学历以上，亲和力强，普通话标准，口齿流利 思维能力和逻辑能力。

4、爱岗敬业、爱学习求上进，性格温和,做事细心、认真、责任心强；

6、工作时间为每天8小时。。国定假日按行业规定放假。

7、传统节日发放礼品。

8、年底有年终奖发放。

9、公司不定时举行聚餐活动及团体旅游。

10、公司根据行业的需要和自身能力的提升组相关的培训学习机会。

11、通过绩效考核的优秀个人公司会不定期的提拨核心团队的管理人员。

四、薪资福利：2100+加班费+全勤1...

1.执行招募、甄选、面试、选择、安置工作；

2.面试人员的邀约和初次面试；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.协助主管进行招聘相关资料的收集、整理、分析。

岗位职责：

1、负责公司会议记录及纪要整理，报表收集；

2 、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职手续办理等综合工作；

3、负责月度考勤审核；

4、管理维护公司固定资产，办公设备、会务安排；

5、上级交办的其他事务.

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上工作经验， 熟悉人事行政工作流程；

3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；

4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强；

（离家近、物业行业优先考虑）

岗位职责：

1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；

2、为业务部门提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；

4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；

5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；

6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线...

岗位职责：

1.负责员工考勤统计及跟进；

2.负责部门员工的转调入离等相关工作；

3.负责中心人员的招聘与配置工作；

4.负责培训跟进及企业文化建设等相关工作；

5.部门员工基础数据维护和统计及档案管理工作；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业，一年以上相关工作经验，优秀者可接受应届毕业生；

2.具有较强的语言表达、组织协调和沟通能力，性格沉稳；

3.具有良好的计划性和执行力，有一定的抗压能力；

4.形象气质俱佳，做事有思路，有想法；

5.有学生干部经历者优先考虑。

岗位职责：

1、全面統筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；

2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员储备、考勤管理、薪酬管理等模块工作策划与实施；

3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽，公司的各项资质的年审；

4、负责企业安全、环保、消防及职业健康相关工作； 

5、负责行政、后勤、保卫等工作的组织与实施；

6、行政管理的成本控制及水电气管理等；

7、负责与相关政府部门对接沟通工作，及时应对和处理有关政府部门的工作要求。

8、领导交办的其他事务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历；

2、有2年以上制造行业工作经验；

3、熟悉...

急招！急招！急招！岗位职责：1、对外-政府、企业、社会团体等沟通协调工作。2、带领北碚区企业进行市内外引才及各类招聘会。3、协调基地资源，对接各种人力资源项目的开拓。岗位要求：1.有企业管理或人力资源管理从业经验。2.有校园招聘、校企合作，人力资源管理经验。3.有市场营销及运营经验优先4.有一点政府项目工作经验的优先5.有良好的沟通能力和情绪管理能力职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源管理企业管理校园招聘政府项目校企合作

上班时间：早九点半—晚六（中午休息一个半小时）周末双休薪资：底薪3000+业绩提成+绩效奖金综合工资收入5000-12000提成不上限工作地点杨家坪

1.负责制订公司工资、奖金、福利计划；2.负责制订和修订薪酬制度、绩效管理、考勤等人事和劳动相关制度；3.制定公司年度招聘计划，负责人才引进和员工招聘；建立、完善人才信息库。4.开展员工关系管理，协调解决劳动关系劳动争议；5.负责公司薪酬总额管理，核准子公司年度薪酬总额预算；6.组织人员需求分析与预测，制定人才培养和储备的长、中、短期计划；7.根据岗位职责制定职能部门员工的绩效考核方案，并组织和落实；8.组织员工进行职称评定工作；9.领导交办的其他工作。任职条件1.大学本科及以上学历；性别***；至少具备3年以上人力资源从业经验，了解人力资源各模块流程及操作；2.人力资源、心理学、管理等相关专...

1、负责招聘渠道的拓展与维护2、执行招聘计划，发布职位信息，安排面试。3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新维护人才库。4、及时收集并统计招聘相关信息和数据，完成招聘报告。5、协助上级完成人力资源部其他版块工作。6、协助完成部门事务性工作。任职资格：1、人力资源管理，工商管理，汉语言文学，行政管理等专业2024届毕业生，本科及以上学历，英语四级以上。2、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具备较好的沟通能力。3、熟练使用办公软件。4、实习期至少3个月，能实习半年以上为佳。该岗位毕业后有机会转为正式员工（需进行试用期考核，考核合格后方可转为正式员工）待遇：实习期享受2100元/月生活补贴，毕业...

岗位职责1、依据招聘计划实施招聘，满足企业战略发展的人员需求。2、负责新员工入职培训，负责协助制定培训计划，统筹培训进度，并跟踪培训效果。3、负责月度绩效、薪酬核算，与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作。管理劳动合同，办理员工的工资和考勤结算，填制和分析各类人事统计报表。4、负责人事资料维护与更新，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。5、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，负责人员合同签订以及用工退工手续办理。6、负责月度人力资源数据的整理与分析，定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况。7、完成上级领导交办的其他相关工作。岗位要求：1、全日制本科以上...

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日