岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作； 4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作形式； 1、*岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）； 3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此*工作； 工作流程： 1、通过公司提供的招聘账号，完成地方岗位招聘的，职位发布，邀约候选人； ...

1、负责公司宿舍水、电表的抄录和核算。

2、负责食堂进货物资的台账建立和日常运营的维护。

3、负责会议场地及物资的准备。

4、负责办公用品的申购、领用和台账建立的管理。

5、负责公司人员的招聘、岗位异动、入离职手续的办理。

6、负责车间计件工资的编制。

7、完成上级交办的临时性工作。

1.对接求职者职位沟通

2.负责公司人员档案资料整理

3.安排岗位工作

1、负责部门的行政事务，包含但不限于部门的日用品管理、资料传签、文档整理、名牌、工卡制作等；

2、协助办理新员工入职等相关事项；

3、组织协调各种员工活动、节假日活动等；

4、负责员工及管理层的生日会，生日礼物购买等；

5、组织协调新员工入职沟通会，员工关系委员会等活动；

6、协助年度员工满意度调查，并无论何时何地均保持员工满意度处于较高水平；

7、组织开展膳食委员会的相关工作，持续提高员工满意度；

8、协助员工宿舍、倒班宿舍、更衣室的日常运营管理；

9、维护酒店员工健康证信息，并起监督管理作用；

10、办理工伤业务及持续关怀生病或受伤员工；

11、其他领导交代的日常事项。

岗位要求：

1、...

招聘岗位：人事专员

工作职责：通过发帖并聊天的方式，邀约符合公司要求的求职者面试、通知入职、跟踪、稳岗一系列工作，公司至少免费提供2-3个招聘网站端口

招聘要求：年龄22-28，性格开朗外向，情商高，电脑打字熟练，有一定赚钱欲望不混日子不摸鱼。

薪资待遇：无责底薪3000+绩效+阶梯式提成+工龄奖+奖金（最近刚上调了有这方面想法的抓紧联系我），综合5000-20000

公司全是95 00后，氛围好，在找工作的私聊

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施，按需求进行招聘、绩效考核等工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。 

7、有财务工作经验优先；

8、熟悉、做过绩效考核

补充说明：

1、能熟练驾驶

2、沟通协调能力强。

3、能接受出差

4、有一定文字功底

提示：工作地点巴南区界石，不能接受的勿*投简历，谢谢。

岗位职责：

1.负责公司招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等；

2.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及相关证件的办理；

3.管理和维护员工档案，确保员工信息的完整性和准确性；

4.负责员工薪酬福利的管理，包括薪资核算、社保办理、福利发放等；

5.负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷，维护员工权益；

6.组织和实施员工培训及员工发展计划；

7.负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性；

8.负责员工离职手续办理，办理解除或终止劳动合同相关手续；

参与公司制度、政策的制定和完善，确保符合相关法律法规...

本科及以上学历   负责公司人力行政工作的统筹与执行。包括但不限于：

人事工作：

1、负责招聘工作，如：发布招聘公告；收集简历，开展初次面试；录用员工审批手续等；

2、负责员工关系管理，如：办理员工入、离职手续及转正手续，管理员工档案等；

3、负责考勤记录、核算员工薪酬福利及相关报表的制作；

4、定期完成相关人事报表统计，并汇总上交总部；

5、负责对新员工的入职培训，如：简要介绍公司的发展及组织架构等；

6、负责绩效制定，员工的培训等工作。

【本岗位需要有一定的专业人力工作经验，请确保您在人事工作方面有一定的见解】

1、参与建立、完善人才选、育等业务体系和管理、工作标准；

2、参与拟定年度招聘、培训工作计划和费用预算；

3、完成岗位分析、清晰岗位体系、完善各部门岗位描述；

4、识别招聘需求，编制和实施招聘计划和费用预算；

5、建立、维护、优化招聘渠道；

6、发布招聘信息，筛选、通知应聘人员，组织面试，通知报道；

7、办理入离职和调动手续，管理人事档案，统计分析员工信息；

8、开展新进员工入司培训，协调用人部门完成上岗引导培训；

9、跟进、评价新进员工试用期适应情况；

10、策划、组织开展专项培训和团建活动；

11、管理日常培训活动、培训资源、培训档案。

任职要求：

1、具有相关工作经验，专业不限，大学本...

一、岗位职责：

1、支持公司人事与行政的日常事务；

2、负责员工档案管理、入转调离手续办理、HR系统资料录入与管理等工作；

3、负责人力行政台账建立与月度报表提交，确保人力资源各项数据准确性；

4、协助完成人力、行政相关工作：

5、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业，1-3年人力行政相关工作经验，有制造业工作经验；

2、接受多任务处理能力、良好的沟通、协调、学习、执行能力；

3、办事细致、效率高、富有责任心、较强的口头表达能力。

三、福利待遇：

1、购买五险一金，提供免费三餐；

2、提供宿舍，配有空调、热水器、独立卫生...

负责公司基本资料

负责上下班员工考勤

负责公司内部订单管理

负责公司外部财务订单管理

待遇详情

基本工资2500+提成

福利说明

时间：法定节假日正常休，朝九晚六，常白班；

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，面试跟踪，结果通知与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

职位福利：五险一金、通讯补助、员工旅游、不加班、定期团建

职位亮点：高提成，挑战自我

1：负责与HR沟通职位需要

2：寻找合适简历

3：与候选人沟通意愿

4:约定面试

完成以上步骤可获得1K-5k不等佣金

入职提成2W以上。

公司采取底薪加提成模式，可持续性发展，时间越长经验越丰富。。

晋升制度完善，福利多多，寻找志同道合的人

我们为你提供：

无责底薪!!朝九晚六 周末双休 法定节假日全休

上班地点：重庆市渝中区大坪英利写字楼！！交通便利！

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1、待遇：无责底薪+提成+奖金（500-1w不等）=到手8000+

奖金明细：月奖、季度奖、年度奖、年终奖+旅游+黄金奖励+现金奖励

2、福利：生日金+生日礼物+年假+各项法定节假日全休+不定期员工活动+旅游

1、通过多种渠道，了解建筑人才的相关信息及需求，熟悉人才搜寻渠道，了解建造师人才的动态信息，寻找并筛选合适企业需求的人才。

2、通过电话、网络多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

3、通过提供优良的...

1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

职位描述

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

任职资格

1、专科以上学历; 有猎头、招聘等方面经验优先；

2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；

3、优良的沟...

1、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才；

2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；

3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；

4、维护人选与企业的良好关系；

5、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；

任职资格：1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；

3、语言能力强，思维敏捷；4、男女不限，年龄在20-35岁之间。

薪酬福利：1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~

2、周末双休，上...

岗位职责

1、协助学生规划就业方向，针对自身竞争力进行分析。

2、为学生提供简历指导、面试指导、试用期适应指导和咨询服务。

3、开展就业市场调研，掌握各行业就业信息，为学生提供及时、准确的就业信息。

4、组织开展就业技能培训，包括职业素质培养、职场礼仪、面试技巧等方面的培训，帮助学生提升就业能力。

岗位要求：

1、专科及以上学历，有招聘/猎头、就业辅导、班主任工作经验优先考虑。

2、掌握专业的人员面试及筛选技巧，熟悉企业人力资源管理专业知识。

3、具备优秀的沟通技巧、应变能力和逻辑思维，能独立授课(就业指导课)。

4、熟悉培训行业的就业推荐体系及操作流程。

岗位职责：

1、通过互联网和电话的形式，宣传及推广公司开发客户等工作。

2、维护老客户的业务，挖掘新客户的潜力。

3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，即时接入问题，服务态度良好。

4、踏实稳定，熟练使用电脑，不排斥销售，对待工作积极认真，快速的融入团队生活。

5、服从领导的安排，能友好的和同事积极配合工作，协调能力强。

任职资格：

1、年龄在18-35周岁，踏实稳定。

2、对工作有较高的热情。

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先。

福利待遇：

1.上班时间：早九晚六，周末双休，节假日...